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近段时间，但凡是知名的大厂，没有谁能躲得过裁员的传闻。无论是媒体的深挖，还是社交平台上的分享，都让那些真真假假、虚虚实实的传言变得越来越具象化。 比如眼下被诟病最多的，无疑是那份被美化为“毕业须知”的裁员通知，字里行间的恭喜毕业让那些被迫离职的心里多少有点五味杂陈。连同网络上疯传的成箱堆放的废旧工牌，和成排摆放的回收显示器，渲染出了大厂的潮落和裁员的无奈。 但抛开情感因素，理性来说，在市场经济的框架之下，人来人往其实无可厚非。互联网经济狂奔二十年，远的暂且不论，只说近年来的补贴出行、外卖配送、社区团购，任何一桩拿出来都称得上是大笔烧钱跑马圈地的典型代表。 可企业发展也有周期。用户增长见顶，跑马圈地不灵，再加上疫情反复、经济下行压力增大以及外部环境复杂严峻等因素的影响，起码在这一个周期里，互联网的行业红利期差不多到头了。 而企业要发展，开源节流降本增效，砍掉亏损的业务，也是常理之中的事情。从这个意义上看，优化调整不只是看破不说破的暗号，也是企业正常、健康发展的内在逻辑。 毕竟在另一面，企业的业务板块也有相应的调整，不少大厂的核心业务仍在健康发展，或者发展重点出现变更与调整，而这些改变的基础，甚至是增员。立足于整体，简单地理解为大厂出现裁员潮，似乎过于片面。 至于舆论上的讨论，人们并非不能接受裁员的事实，毕竟企业不是铁饭碗，人们不能接受的，无非是那些暴力的、毫无理由的或者暗箱操作、规则不明的裁员，以及那些遮遮掩掩将裁员美化为毕业的自我感动。 裁员这件事，本质上没那么难。企业与雇员之间，还连着一份劳动合同。在劳动法的相关规定之内，在法律要求的框架之中，在社会责任的承担之下，一切按照合约标准，照章办事。 企业该补偿补偿，业务该调整调整，在履行合同约定的基础上，寻找一个公司发展和个人发展之间的平衡点，本可以是一个双赢的结局。 说到底，裁员不是不可，只是解聘原因做到合理、合情、合法，N、N+1乃至2N等标准的经济补偿爽快到位，大厂调整方向重新出发，员工的利益也能得到最大程度的保障，双方体面“分手”，有何不可？ 在这个问题的处理上，足见企业的“人品”。而企业要想长足发展，就少不了“人品”的护航，换句话说，人人都好，口碑就好，企业才能更好。 北京商报评论员 杨月涵
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